Das Betriebssystem für Employer Branding.

Für HR-Verantwortliche im Mittelstand, die ihre Arbeitgebermarke sicher, erklärbar und wirksam steuern.

Einstiegsgespräch vereinbaren

30 Minuten kein Versprechen, keine Demo nur Klarheit

Employer Branding scheitert im Mittelstand
nicht an Engagement oder Wissen.
Es scheitert an der Art, wie es organisiert wird.
ASANTIAL gibt HR die Struktur, um aus Einzelaktionen
eine durchgängige Wirkungslogik zu machen.
Viel machen Kein Fortschritt
Viel Rechtfertigung Keine Wirkung

Wirksame Entscheidungen statt purer Aktionismus.

Aktivität ersetzt keine Struktur. ASANTIAL arbeitet entlang von Entscheidungen – nicht entlang von Maßnahmen.

Einordnen

Wo stehen wir wirklich?

Entscheiden

Welcher Schritt ist jetzt sinnvoll und warum?

Wirkung aufbauen.

Ergebnisse knüpfen aneinander an – statt jedes Mal bei null anzufangen.

Nachvollziehbare Entscheidungen. Durchgängige Arbeit. Erklärbare Wirkung.

Warum ASANTIAL

Drei Wege. Ein klarer Unterschied.

Klassische Methoden Agentur · Beratung · intern
Generische KI-Tools ChatGPT · Copilot · Gemini
ASANTIAL KI · Expertise · System
Employer-Branding-Expertise ✓Vorhanden – aber projektbezogen und nicht skalierbar ✗Nicht vorhanden – allgemein trainiert, kein Fachfokus ✓15 Jahre Erfahrung direkt ins System eingebaut
DSGVO-Konformität ~Abhängig vom Anbieter – oft unklar ✗Kritisch – Daten auf US-Servern, keine Garantien ✓Vollständig DSGVO-konform, deutsche Server
Halluzinationsrisiko ✓Kein Risiko – menschliche Expertise ✗Hoch – erfindet Fakten, Studien, Quellen ✓Minimiert durch fachspezifisches Training und Struktur
Strukturiertes Vorgehen ~Gut – aber nur im Projekt, danach weg ✗Keine – jede Anfrage beginnt bei null ✓Durchgängige Wirkungslogik, Ergebnisse bauen aufeinander auf
Interne Steuerbarkeit ✗Agenturabhängigkeit – Know-how bleibt extern ~Vorhanden – aber ohne fachliche Führung ✓HR behält die Kontrolle – ASANTIAL ist das Werkzeug
Kosten & Skalierbarkeit ✗Projektpreise, hohe Tagessätze, schwer skalierbar ✓Günstig – aber ohne Employer-Branding-Kontext wertlos ✓Ab 497 €/Monat – skalierbar, monatlich kündbar
Argumentationssicherheit gegenüber der Geschäftsführung ~Möglich – aber teuer erkauft ✗Nicht gegeben – keine nachvollziehbare Methodik ✓Strukturierte Entscheidungsgrundlage jederzeit abrufbar
Personalisierung auf euer Unternehmen ✓Gut – aber nur während des Projekts, danach nicht fortgeführt ✗Keine – generische Antworten ohne Unternehmenskontext ✓Lernt euer Unternehmen, eure EVP und eure Sprache kennen
Wissenserhalt bei Personalwechsel ✗Wissen geht mit dem Berater – interner Neustart nötig ✗Kein institutionelles Gedächtnis – jede Sitzung beginnt bei null ✓Strategie, EVP und Ergebnisse bleiben im System – unabhängig von Personen

Apps, die zur Struktur passen.

28 spezialisierte Apps. 22 davon direkt in ASANTIAL Professional. 6 weitere für spezifische Anforderungen.

Analyse

Arbeitsmarktanalyse

Ordnet Markt, Zielgruppen und Branchenrealität sachlich ein – als Entscheidungsgrundlage, nicht als Auslöser für den nächsten Schnellschuss.

Strategie

EVP Paket

Entwickelt ein Arbeitgeberversprechen, das trägt – mit Substanz und Anschlussfähigkeit statt mit Wunschformulierungen, die in der Schublade landen.

Umsetzung

Projektmanager

Begleitet strukturiert durch alle Phasen – damit Employer Branding nicht bei Phase 1 stecken bleibt, weil das Tagesgeschäft übernimmt.

Argumentation

Businessargumente

Macht Employer Branding wirtschaftlich erklärbar – gegenüber Geschäftsführung, Controlling und allen, die fragen: Was bringt das eigentlich?

28
Alle Apps ansehen
Analyse · Strategie · Forschung · Content · Steuerung · Argumentation · Compliance
Alle 28
Analyse
Strategie
Forschung
Content
Steuerung
Argumentation
Compliance
Analyse
Arbeitsmarktanalyse
Ordnet Arbeitsmarktlage, Zielgruppen und Branchenreife sachlich ein – als belastbare Entscheidungsgrundlage.
Analyse
Karriereseitenanalyse
Bewertet Klarheit, Glaubwürdigkeit und Differenzierung.
Analyse
Wettbewerbsanalyse
Untersucht die Arbeitgeberkommunikation relevanter Wettbewerber auf Inhalte, Muster und Formate.
Analyse
Zielgruppeninsides
Denkweisen, Erwartungen und Entscheidungslogiken von Zielgruppen verstehen.
Premium
Analyse
EVP-Analyse
Erkennt in Arbeitgeberdokumenten wiederkehrende Muster, Denklogiken und kulturelle Strukturen.
Strategie
Start- und Navigations-App
Hilft, die passende App zu finden – ordnet Anliegen ein und empfiehlt den besten Einstieg.
Strategie
Kick-Off-Workshop
Klärt Ziel, Rollen, Zeit und methodische Leitplanken – der strategische Startpunkt.
Strategie
Kick-Off Auswertung
Verdichtet die Ergebnisse des Kick-Offs zu klaren Prioritäten und nächsten Schritten.
Premium
Strategie
EVP-Entwicklung
Entwickelt ein präzises Arbeitgeberversprechen – Identität, Anspruch, Haltung und zentrale Aussagen.
Premium
Strategie
Arbeitgeberclaim
Verdichtet Haltung, Kultur und Anspruch zu einer prägnanten, emotional wirksamen Aussage.
Premium
Strategie
Führungsabgleich
Zeigt, wo Führung das Arbeitgeberversprechen trägt und wo Abstand zum Anspruch besteht.
Forschung
Befragungsdesign
Plant anonyme Mitarbeiterbefragungen professionell – von Ankündigung bis Auswertung.
Forschung
Mitarbeiterinterviews
Strukturen für Vorbereitung, Gesprächsführung, Dokumentation und anonyme Auswertung.
Forschung
Interviewauswertung
Erkennt wiederkehrende Themen, Spannungsfelder und Deutungsmuster – strukturiert für Management.
Forschung
Hochschulkompass
Strukturiert Hochschulmarketing – von Zielklärung über passende Hochschulen bis zur Kontaktaufnahme.
Content
Stellenanzeigen
Klare, zielgruppengerechte Stellenanzeigen – gut lesbar und auffindbar.
Content
Social Posts
Beiträge für HR- und Arbeitgeberkommunikation – von sachlich bis aufmerksamkeitsstark.
Content
Kununu-Antworten
Professionelle Antworten auf Bewertungen – sachlich, wertschätzend, rechtlich sauber.
Content
Interne Kommunikation
Prüft Kommunikationsanlässe und formuliert interne Botschaften mit Klarheit und Relevanz.
Content
Kampagnenbriefing
Strukturiert Ziele, Zielgruppen und Inhalte zur verständlichen Grundlage für Kampagnen.
Content
Karriereseitenkonzept
Übersetzt strategische Grundlagen in Informationsarchitektur und Inhaltsmodule.
Premium
Content
Kampagnenkonzept
Entwickelt Kampagnen vom Briefing bis zum strukturierten Designbriefing mit Headline und Hauptrichtung.
Premium
Content
Kampagnendesigner
Übersetzt Kampagnenideen in visuelle Mockups – Großfläche, Social-Post, Website-Header.
Steuerung
Projektmanager
Begleitet strukturiert durch den vollständigen Employer-Branding-Prozess.
Steuerung
Roadmap
Bündelt alle Phasen eines Jahres in einem durchgehenden Gesamtfahrplan.
Steuerung
Kennzahlenkompass
Priorisiert relevante Kennzahlen und ordnet sie verständlich für die Geschäftsführung ein.
Steuerung
Trendradar
Ordnet neue Formate, Werkzeuge und Ansätze realistisch ein – Relevanz statt Hype.
Argumentation
Businessargumente
Macht Employer Branding wirtschaftlich nachvollziehbar – für GF, Controlling und Management.
Compliance
EU AI Act
Beantwortet Fragen zur KI-Verordnung – praxisnah, auch ohne juristische Vorkenntnisse.
ASANTIAL Professional

Ihre tägliche
Arbeitsgrundlage.

Alle Analyse-, Strategie- und Umsetzungs-Apps in einem Zugang. Kein Einzelprojekt mit Enddatum – sondern die Arbeitsumgebung, in der Employer Branding dauerhaft gesteuert wird. DSGVO-konform. Ergebnisse, die aufeinander aufbauen. Und Argumentationssicherheit, wenn die Geschäftsführung fragt.

ab 497 € / Monat
Struktur statt Einzelimpulse.
Ergebnisse, die anschlussfähig sind.
Rückhalt für HR-Verantwortliche, die Verantwortung tragen.
Gründer

Jörg
Schleburg

Gründer ASANTIAL

„Employer Branding braucht kein neues Versprechen.
Es braucht eine Struktur, die hält."

Seit über 15 Jahren begleitet Jörg Schleburg Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen – nicht mit Kampagnen, sondern mit Substanz. ASANTIAL ist das Ergebnis dieser Erfahrung: ein System, das HR-Verantwortlichen im Mittelstand die Werkzeuge gibt, die sie brauchen, um Employer Branding erklärbar, steuerbar und wirksam zu machen.

15+ Jahre Employer Branding Erfahrung Speaker Podcaster Berater für den Mittelstand
Jörg Schleburg, Gründer von ASANTIAL

Was HR-Verantwortliche sagen.

Stimmen von EntscheiderInnen, die Employer Branding nicht dem Zufall überlassen.

Endlich Struktur statt Bauchgefühl.

Wir hatten dutzende Maßnahmen, aber keinen Plan. ASANTIAL hat uns geholfen, aus Einzelaktionen eine nachvollziehbare Logik zu machen – die auch die Geschäftsführung versteht.

SK
Sandra Keller Head of People & Culture · Berger Gruppe · Maschinenbau

Das erste System, das HR ernst nimmt.

Keine Agentur-Slides, kein Workshop-Theater. Sondern ein Werkzeug, mit dem wir selbst arbeiten können. Jeden Tag. Das hat bei uns den Unterschied gemacht.

MT
Martin Thiel CHRO · Weidemann Industries · Industrietechnik

Wir können jetzt erklären, was wir tun – und warum.

Vorher war Employer Branding bei uns ein diffuses Thema. Jetzt haben wir ein System, das Entscheidungen sichtbar macht und Ergebnisse messbar.

LW
Lisa Weber HR-Leiterin · Fehr Logistik · Transport & Logistik
Selbsttest · 3 Minuten

Wie strukturiert ist Ihr
Employer Branding wirklich?

8 Fragen. Ehrliche Antworten. Eine klare Einschätzung.

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30 Minuten. Kein Pitch. Wir schauen gemeinsam ob es passt – nicht mehr.
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ca. 30 Minuten · unverbindlich · keine klassische Produktdemo

Einstiegsgespräch

Lernen Sie ASANTIAL in einem unverbindlichen Gespräch kennen. Wir zeigen, wie Sie Ihre Employer-Brand-Struktur aufbauen – ohne Aktionismus, mit klaren Entscheidungen.

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Häufige Fragen.